Este módulo conecta as transformações mundiais com os desafios observados no mundo corporativo, sobretudo na perspectiva do C-Level, considerando também as mudanças que ocorrem nos vários setores da economia e os seus impactos nas organizações. 

Provoca reflexões, a partir de uma visão sistêmica, sobre as tendências nos comportamentos sociais, avanços tecnológicos e institucionais, questões econômicas globais e geopolítica. 

Apresenta modelos de previsão e possíveis aplicações para a tomada de decisão. 

Este módulo propõe a ampliação da compreensão de si e do outro como uma competência facilitadora das interações humanas necessárias para atuação do C-Level, no contexto das organizações, aos ambientes organizacionais.

Compreensão acerca do próprio estilo de liderança e os impactos de suas ações sobre pessoas, equipe, organização e sociedade, com objetivo de aprimorar a sua atuação como líder de equipes de alta performance. Desenvolvimento de habilidades para lidar com o poder de influência sobre os pares e superiores.

Este módulo apresenta conceitos fundamentais de estratégia competitiva, com identificação e avaliação de estratégias, relações entre estratégia e organização e vantagem competitiva. Analisa os impactos das ações estratégicas das organizações e da concorrência e apoia a interpretação dos paradoxos envolvidos na geração de valor.

Propõe o desenvolvimento de habilidades necessárias para que o C-Level atue de maneira sistêmica, na criação e implementação de estratégias para a obtenção de resultados positivos e identificação de oportunidades, mesmo em momentos de adversidade.

Este módulo permite que o participante compreenda a cultura como um dos fatores que sustentam o desempenho das organizações. Permite que o participante seja capaz de conduzir processos de mobilização da organização para a mudança e para uma cultura de alto desempenho, reconhecendo os desafios do processo e como mitiga-los

Este módulo traz uma perspectiva ampla da gestão financeira das organizações, incluindo a análise avançada de custos, avaliação de alternativas de investimento de capital, as variáveis que influenciam as tomadas de decisões e o equilíbrio entre o valor da empresa e a geração de caixa.

Governança:

Este módulo amplia a capacidade de liderança e influência positiva para liderar equipes de alta performance. 

ESG:

Este módulo propõe como as práticas impactam a organização e como se preparar para atender às demandas crescentes do mercado e dos investidores.

Neste módulo os participantes são convidados a refletirem sobre o seu propósito pessoal e a compreenderem como ele interage com as prioridades e potencialidades da organização onde atuam.

Provoca uma reflexão crítica sobre os dons e talentos de cada um, bem como a marca que querem deixar.  Além disso, as reflexões também os levam a considerar a importância do “valor compartilhado” na tomada de decisão. Ou seja, integração entre o bem comum (perspectiva da sociedade) e os objetivos organizacionais, para que sejam líderes comprometidos e que inspirem confiança.